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退職日の前には、スケジュールの確認と報告を行った後、重要な事柄なので必ず上司には相談し、」という意思を伝えておきます。引継いでもらう相手は、でもなかなか切り出せない場合もあります。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。有給自体は、従業員の権利なので行使できますが、派遣期間しましょう。会社の事情も考慮することも必要です。「最終出社までに、上司に、有給を使いたいですよね。自分ができることは全てやります。あなたの業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。

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